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Como ter um ambiente de trabalho feliz?

Recentemente, foi dado a conhecer um estudo da Universidade de Warwick, no que se descobriu que a felicidade leva a um aumento de 12 por cento da produtividade dos funcionários, enquanto que afirmou que os trabalhadores infelizes eram 10 por cento menos produtivos. O que leva os proprietários e gestores de empresa para saber Como conseguir um local de trabalho mais feliz? Eis algumas chaves!
Chaves para um lugar de trabalho feliz
Identificar o que faz com que o seu local de trabalho seja um bom lugar para trabalhar
Analisar os pontos fortes e fracos do seu local de trabalho em conjunto, no mesmo local físico, até os benefícios, para, desse modo, tentar alcançar um ambiente de trabalho feliz e digno de comentar.

Estabelecer um espírito de aprendizagem dentro da organização
Promove um “espírito de aprendizagem” dentro da organização, enviando uma clara mensagem de que “o crescimento das pessoas que trabalham nesta empresa é uma de nossas maiores prioridades”. Fornece capacitação contínua, treinamento e oportunidades de formação, que estão relacionadas com o propósito do trabalho e cumprir com os objetivos pessoais dos empregados.
Estabelecer uma cultura de comunicação aberta e com feedback freqüente
Como em toda relação, a relação de trabalho é importante ter uma comunicação fluida e aberta. Isso ajuda a que os empregados se sintam ouvidos e apreciados.

Um dos pontos a se analisar é que as novas hierarquias espera-se que se valorize tanto o processo como os resultados do trabalho diário, esta costuma ser uma constante entre os empregados pertencentes à geração Millennial, que são muito menos focados na cultura resultadista.
Estabelecer uma cultura que valorize um maior equilíbrio trabalho-vida
Encontrar um equilíbrio entre as necessidades dos funcionários e seus horários de trabalho costuma ajudar a criar uma atmosfera mais feliz. Na medida em que seus empregados sejam capazes de levar suas responsabilidades no escritório a par com suas vidas pessoais.
Estabelecer uma cultura de louvor e reconhecimento
De acordo com diversas pesquisas, os níveis de compromisso são mais elevados quando os líderes usam o reconhecimento e o elogio como agente motivador.

Os funcionários que recebem de forma regular (de seus gerentes e seus companheiros), aumentam a sua produtividade individual, recebem maior fidelidade e satisfação dos clientes, e são mais propensos a ficar com a sua organização.
Estas são algumas chaves que você deve levar em conta para conseguir um local de trabalho feliz, ou pelo menos um pouco mais do que agora, e produtivo.
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